說不的幾項(xiàng)原則

    第一，絕對(duì)不會(huì)輕易在工作期間幫忙，因?yàn)樵诠ぷ髌陂g離開或者做其他事情，屬于嚴(yán)重的瀆職行為，這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。而且在工作期間幫忙，很容易打亂自己的工作計(jì)劃，浪費(fèi)自己的工作時(shí)間。

    第二，絕對(duì)不在上班期間做一些與工作無關(guān)的事，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求幫忙處理私人信件或者當(dāng)同事要求幫忙解決家庭糾紛時(shí)，堅(jiān)決說不。

    第三，拒絕做一些無關(guān)痛癢的小事。

    第四，凡事量力而行，絕對(duì)不會(huì)出頭幫忙做那些自己無能為力的事情。

    第五，違反公司規(guī)定和工作原則的事情不做。

    領(lǐng)導(dǎo)并不都是老頑固

    員工們?cè)谂c之溝通時(shí)之所以出現(xiàn)想法不被理解、不被采納的情況，原因有時(shí)候并不在于領(lǐng)導(dǎo)，而在于員工自己。員工們?cè)诒г诡I(lǐng)導(dǎo)們頑固時(shí)，更應(yīng)該懂得反省自己的行為，看看自己是否使用了正確的方式方法來進(jìn)行溝通。

    首先，永遠(yuǎn)不要和領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，這是最重要的一點(diǎn)。所以，員工在和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通時(shí)，應(yīng)該確保自己的想法和領(lǐng)導(dǎo)的理念沒有太大的沖突；如果有的話，即便領(lǐng)導(dǎo)的想法不合理，也不能堅(jiān)決予以反駁。

    其次，交流或者提建議之前要做好充分的準(zhǔn)備，而不能一有想法就頭腦發(fā)熱地前去給領(lǐng)導(dǎo)支招，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)很有可能會(huì)針對(duì)你的想法來提問，如果出現(xiàn)一問三不知的情況，自然就難以贏得信任。

    再次，員工要懂得主動(dòng)換位思考，平時(shí)應(yīng)該想一想領(lǐng)導(dǎo)為什么不贊成自己的想法，為什么會(huì)將自己的建議束之高閣。而且不妨換個(gè)位置想一想，如果自己是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)接受這樣的建議？會(huì)不會(huì)提出不同的看法？經(jīng)常站在領(lǐng)導(dǎo)的角度想問題、看問題，就能夠找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的想法和意圖，這樣員工才能夠更有針對(duì)性地改進(jìn)自己的建議。

    最后，凡事要講究事實(shí)，僅僅依靠自己猜測(cè)或者推測(cè)而來，而缺乏事實(shí)依據(jù)的東西，領(lǐng)導(dǎo)通常都不會(huì)接受。