解決領導者心態(tài)失衡問題的三個辦法

作者：時間：2020年06月05日信息來源:

　　(1)在制度上體現(xiàn)公平原則

　　解決領導者心態(tài)失衡的首要問題是保證制度的公平原則，從根本上化解領導者心態(tài)失衡的問題。

　　(2)使心理疏導手段更加現(xiàn)代化

　　隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，一些領導者的心理壓力變得非常大，在這樣的背景下，運用現(xiàn)代技術手段對企業(yè)領導者進行心理疏導，可以有效緩解領導者心中過重的心理壓力。

　　(3)切實增強領導者的自我心理調適能力

　　很多企業(yè)領導者缺乏心理健康常識，讓領導者進行心理健康的自我調適與心態(tài)的自我平衡就成為當務之急。作為一名合格的領導者，不僅要把心理健康作為領導者的必修課，更要學會自我心理調適，力求防患于未然。

　　在領導者心理上出現(xiàn)心態(tài)失衡以前，這種現(xiàn)象是完全可以避免的，這需要領導者個人平時的努力。所以，領導者在實際的企業(yè)管理中，必須懂得調試自己的心態(tài)，避免心態(tài)失衡。

　　文章摘抄于：《企業(yè)領導者常犯的60個錯誤》作者：周錫冰

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