因?yàn)槟阌刑嗟氖虑橐觯虼水?dāng)你在閱讀本書時(shí)，可能會(huì)有一種時(shí)間短任務(wù)重的感覺。在閱讀商務(wù)書籍時(shí)，很少有人會(huì)跳過第一章的內(nèi)容。因此，在本書的第一章中，我將給大家上一堂“速成課”，簡明扼要地告訴大家如何讓員工感到幸福，從而呈現(xiàn)出他們最佳的一面。

 

　　這里有25條建議(沒有先后順序)供大家參考，通過這些建議，你可以創(chuàng)造一個(gè)能夠創(chuàng)造最大業(yè)績的工作環(huán)境，確保每一個(gè)員工為公司做出最大貢獻(xiàn)。在接下來的內(nèi)容中，我會(huì)逐一解釋這些建議，并對其中的一些建議進(jìn)行深入分析。這就是你開始的地方，立刻行動(dòng)起來：

 

　　1. 微笑。每天，當(dāng)你第一次看見某個(gè)人時(shí)，沖他微笑?？粗哪?，停頓一下，微笑面對他，清楚地向他表明你看見他非常高興。微笑只需要牽動(dòng)我們面部13塊肌肉，但皺眉卻需要牽動(dòng)112塊肌肉。因此，每天沖員工微笑要比皺眉容易得多。微笑也會(huì)讓他們感到高興，感到幸福。

 

　　2. 問員工問題。和他們談話，問問他們今天感覺怎么樣，工作有什么進(jìn)展。你對他們真誠以待，會(huì)讓他們感覺自己有價(jià)值，獲得了尊重，感覺自己受到了重視。員工如果內(nèi)心感覺幸福、美好，就會(huì)想要努力工作來回報(bào)你，讓你滿意。

 

　　3. 傾聽員工的心聲。當(dāng)員工和你談話時(shí)，注意傾聽。仔細(xì)聆聽員工的話，不要隨意打斷，這會(huì)讓他們覺得自己有價(jià)值，受到了重視。這也會(huì)增強(qiáng)他們的自尊心。若領(lǐng)導(dǎo)能專注地傾聽員工講話，會(huì)刺激員工的大腦分泌一種名為內(nèi)啡肽的激素，這種激素會(huì)讓員工感覺更加幸福，并增強(qiáng)自信。當(dāng)你在傾聽時(shí)，要不時(shí)予以反饋，例如點(diǎn)頭、微笑，同時(shí)要一心一意地看著說話人的臉。傾聽時(shí)，要表現(xiàn)得好像對他所說的內(nèi)容非常感興趣，讓他覺得他所說的對你來說非常重要。這樣的積極聆聽一天中可能只會(huì)出現(xiàn)幾次，但足夠了，這足以對其他人的工作產(chǎn)生巨大的積極影響。

 

　　4. 禮貌待人。在和員工交談時(shí)，要給予對方應(yīng)有的尊重，自始至終要謙恭有禮。把每個(gè)人都看作才華橫溢、多才多藝且有涵養(yǎng)的人。身體要稍微前傾，直面他們，就好像此時(shí)此刻，在這個(gè)世界上，沒有什么比與他們交流更重要的事情了。

 

　　5. 學(xué)會(huì)說“謝謝”。就他們每天所做的每一件事，不管大小，表達(dá)謝意。謝謝他們準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議，謝謝他們完成了任務(wù)，謝謝他們給你提出了一條建議。對他們在工作中完成的任何一件事情，說聲“謝謝”。向你的員工表達(dá)感激之情，謝謝他們曾做過的事情，曾說過的話，他們會(huì)因此感覺自己更有價(jià)值，也會(huì)更加自信。當(dāng)你對他們表達(dá)謝意時(shí)，你的感激之詞會(huì)對他們的思想、情感和行為產(chǎn)生巨大的積極影響，他們會(huì)因此感到愉悅，會(huì)為自己高興，并能從工作中得到快樂。

 

　　文章摘抄于：《讓問題到你為止》 作者：(美)博恩·崔西

 

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