濟南企業(yè)內訓多少錢？哪家機構費用低培訓好？高新區(qū)工業(yè)南路來報名 集結號企業(yè)內訓征集報名考試了，１２月瘋狂吧，２０１５年錯過就可惜了！濟南企業(yè)內訓多少錢　濟南企業(yè)內訓哪家好　濟南企業(yè)內訓費用　濟南企業(yè)內訓機構 　　　　企業(yè)內訓對于企業(yè)來說，加強企業(yè)知識的沉淀、管理、傳播和創(chuàng)新，增強企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)生產力與工作效率，增加員工凝聚力，以更低成本了解更多知識、更快地進行學習，提高員工的個人業(yè)務能力和企業(yè)人員的綜合素質。 　　企業(yè)內訓對于企業(yè)內訓者來說：減輕了工作負擔，豐富自身的教學手段，提高管理水平，提供始終如一的高質量培訓，而且效果可量化評估。 　　一、內部培訓的內容 　　選擇內部培訓的內容非常重要。內部培訓的內容一般需要基于對企業(yè)員工的調查以后，以及對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的清晰明確以后來確定。企業(yè)的內部培訓首先需要明確培訓的目標，內部培訓可以分為不同的系列，或為提升工作技能，或為提升員工對企業(yè)的忠誠度，或為擴展員工的視野等等，根據(jù)不同的目的，以及員工的特點，來制定相應的企業(yè)內部培訓內容。可以說，企業(yè)內部培訓內容的選擇不是簡單的事情，需要企業(yè)人力部門的人對企業(yè)和員工有更多地接觸和了解。 　　二、內部培訓的老師和方法 　　一旦內部培訓的內容確定以后，接下來關鍵的是講師的選擇。一般企業(yè)選擇內部培訓的老師無外乎兩種渠道，一種是企業(yè)內部的資深人員，一種是通過外部咨詢公司的人員。無論來自哪里的講師都各有優(yōu)劣勢。對于內部講師來說，由于和參與培訓的人之間比較熟悉，大家容易放松，也比較容易不集中精力。但是內部講師因為更了解參與培訓的人，也可能更容易調動大家的互動，并調整相應的培訓內容來更加貼近實際的工作。 　　對于外部講師來說，可能企業(yè)選擇的依據(jù)就是專業(yè)。參與培訓的人可以聽到專業(yè)領域的高水平內容，但是因為參與企業(yè)內訓的人員已經不是在學校的狀態(tài)，一般更希望聽到對自己的職業(yè)發(fā)展、工作等有幫助的內容。如果內部培訓的目的是為了提升技能，之前就需要企業(yè)人力部門的人和外部講員有更多的溝通。 　　至于內部培訓的方法是多種多樣的，一般需要根據(jù)內部培訓的內容和培訓的對象來靈活選擇。有大量案例，或者針對年輕人多的培訓，需要設計比較多的互動環(huán)節(jié)，鼓勵培訓者參與其中。而對于一些高層的培訓，也需要根據(jù)內容來設計?？傊瑹o論采用怎樣的形式目的都是希望參與培訓的人有所獲益。 　　企業(yè)不要將培訓定在一些休息時間和休息日。這樣容易增加員工的對內部培訓的抵觸情緒，從而影響培訓質量。 　　第三、培訓后的評估 　　任何培訓都需要給參與培訓的人員進行調查，來評估培訓結果。評估內容包括培訓的內容、培訓老師、培訓時間、培訓方式，自己的收獲等等。不過，這里切要注意，參與培訓的人往往對評估調查往往不太重視，對于表格的填寫容易應付。這里就要求企業(yè)的人力部門針對參與培訓的員工情況，甚至和員工進行個別溝通，以得到真實的培訓情況。此外，就是需要向參與培訓的人員不斷強調培訓評估的重要性，讓他們對培訓評估調查可以重視。 　　所有的培訓評估調查報告等可以保存到下次類似的培訓之前，這些都將為企業(yè)未來類似的內部培訓提供參考。長此以往，企業(yè)就可以不斷提升內部培訓的質量和效果。 　　內部培訓可以幫助企業(yè)提升競爭力，關鍵是讓內部培訓發(fā)揮其真正的價值。 詳情了解集結號企業(yè)內訓、濟南企業(yè)內訓多少錢、濟南企業(yè)內訓費用請登錄集結號企業(yè)網站ｗｗｗ．ｊｊ９０００．ｃｏｍ了解詳情