成都永容后勤|【永容后勤服務(wù)】后勤集團研討文化建設(shè)工作 集團黨委書記唐國良以“堅持文化發(fā)展方向 全面推進后勤集團文化建設(shè)”為題就集團文化建設(shè)工作作了發(fā)言。他說，集團成立以來，十分注重加強企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)過10年來的改革發(fā)展實踐，基本形成了具有后勤特點的企業(yè)文化。特別是近幾年來，集團認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強集團企業(yè)文化建設(shè)，切實把集團文化融入到集團各項服務(wù)工作中，在培育集團精神、提煉集團核心價值觀、推動制度創(chuàng)新、塑造集團形象、提高員工素質(zhì)等方面做了積極的探索，取得了明顯成效。 當(dāng)前，后勤集團已經(jīng)進入了一個新的發(fā)展時期，集團上下正緊緊圍繞“做強主體固根基，壯大兩翼促發(fā)展”的工作主題推進集團的各項工作。當(dāng)前和今后一個時期，集團文化建設(shè)要通過開展各項活動來不斷提高廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素養(yǎng)以及技術(shù)操作能力，進而提升后勤管理與服務(wù)工作的科學(xué)化、人文化、藝術(shù)化水平，構(gòu)建與后勤改革和發(fā)展要求相適應(yīng)的思想觀念、價值體系和行為準(zhǔn)則以及科學(xué)高效的工作機制與制度，進一步把文化軟實力轉(zhuǎn)化為集團發(fā)展的核心競爭力。 集團辦公室主任游雪梅就集團文化建設(shè)課題研究情況作了匯報，介紹了選題《新形勢下高校后勤文化建設(shè)模型初探》課題提出背景、研究現(xiàn)狀及價值、研究目標(biāo)、可行性分析、研究內(nèi)容、研究方法、實施策略步驟與人員分工等。希望更多的人了解和參與。 集團黨委副書記芶生平就集團精神文化建設(shè)提出了自己的思考，他表示這是一個長期、系統(tǒng)的工程、文化建設(shè)沒有最好只有更好。代表課題組對精神文化的凝煉情況做了交流，提出了企業(yè)使命、愿景、價值觀、理念等內(nèi)容以及闡釋，希望大家提出寶貴的意見和建議，以便于員工更好的了解和認(rèn)同集團企業(yè)文化理念，形成共同感的價值觀念，建設(shè)具有自己特色的企業(yè)文化。 本文來源于永容后勤服務(wù)。