深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司是一家專注于商務(wù)服務(wù)、其他商務(wù)服務(wù)、檢測認-證領(lǐng)域研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，憑借強大的研發(fā)力量、嚴謹?shù)纳a(chǎn)經(jīng)驗以及“質(zhì)量、信譽”的經(jīng)營理念，成功地開發(fā)出一系列擁有各項專利的高質(zhì)量產(chǎn)品，比如GSV反恐驗廠x1de701n、Woolworths驗廠等。

   深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司主要經(jīng)營wrap認-證的介紹、信譽好的wrap認-證、GMP認-證哪家好市場、值得相信的GMP認-證等設(shè)備項目。公司秉承“顧客至上、銳意進取”的宗旨，為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的社會責(zé)任驗廠服務(wù)，所提供的ICTI認-證，不僅服務(wù)于河南省、四川省、天津市，更要走向全國各地，爭取為更多需要人群提供GMP認-證的服務(wù)商服務(wù)。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：ICTI的認-證對中國玩具行業(yè)的影響是巨大的，不執(zhí)行ICTI的規(guī)定，無異于自砸飯碗。在ICTI面前，企業(yè)只有執(zhí)行的份，完全沒有討價還價的能力。今年年初，代工巨無霸富士康第三次給員工加工資，增幅高達30%，其背景就在于，蘋果自我調(diào)查發(fā)現(xiàn)代工企業(yè)的不法證據(jù)，要求各代工企業(yè)保障勞動者權(quán)益。以富士康的實力，在商業(yè)倫理的博弈上，也不得不順應(yīng)大勢地低頭認可，沒半點反抗，就可推測，ICTI的認-證標準也將成為中國玩具企業(yè)限的企業(yè)文化標準。商業(yè)倫理從來都是生意的一部分，在員工被認為企業(yè)最重要的資產(chǎn)的現(xiàn)代社會中，在企業(yè)品牌越來越依賴消費者價值觀認同的大趨勢下，企業(yè)逆天而行，那就是拿自己的命運開玩笑。以三鹿奶粉為例，三鹿并非是負資產(chǎn)運行，從財務(wù)角度來看，還是一個可以繼續(xù)前行的企業(yè)，但問題是，國家和市場已不需要這樣的企業(yè)。三鹿的消失是因為商業(yè)倫理不及格而被判出局的。ICTI認-證還折射出另一個問題，即企業(yè)原生態(tài)文化的改變，已不再像西方企業(yè)一般，一步一個腳印地完成。中國加工貿(mào)易企業(yè)的原生態(tài)文化也可以因外力，即市場倫理準入的標準設(shè)置而被迫改變。企業(yè)文化的全球同步化趨勢難以達成，但基于人權(quán)之上的底線卻已然劃定，且逐漸提高，企業(yè)文化底線的全球化將左右著東莞企業(yè)的投資觀念改變、用工觀念改變、經(jīng)營觀念改變及工資組織結(jié)構(gòu)的改變。明智的中國企業(yè)有必要研究這種全球趨勢背后的商業(yè)變革趨勢，將企業(yè)的增長由犧牲員工權(quán)益來實現(xiàn)，變?yōu)槠髽I(yè)增長依靠員工成長和夢想實現(xiàn)。讓員工同企業(yè)一同成長將成為所有企業(yè)文化的共同內(nèi)容。否則，員工的任何一次投訴都會造成企業(yè)出口的終結(jié)。

   在業(yè)務(wù)高速發(fā)展的同時，創(chuàng)思維始終強調(diào)外部機會與內(nèi)部的平衡，十分注重企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)與塑造。公司將客戶服務(wù)價值作為企業(yè)的核心競爭力。創(chuàng)思維秉承“誠信正直、追求卓越、尊重個人”的企業(yè)精神，努力為客戶提供火的LIFUNG驗廠。更多詳情盡在創(chuàng)思維官網(wǎng)：