創(chuàng)思維專注于TARGET驗廠的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)，提供各類家得寶驗廠、Carrefour培訓(xùn)x1de701n、Decathlon認-證，品類齊全、技術(shù)領(lǐng)先、性價比高，目前公司已在國內(nèi)核心城市設(shè)立常駐銷售與服務(wù)網(wǎng)點。詳情請咨詢。

   創(chuàng)思維家得寶驗廠的優(yōu)勢在于能夠全面深入地根據(jù)客戶的實際需求和現(xiàn)實問題，及時準確地提供專業(yè)的解決方案。同時，公司始終密切關(guān)注商務(wù)服務(wù)、其他商務(wù)服務(wù)、檢測認-證行業(yè)發(fā)展的動態(tài)，并與行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)建立了良好、長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為客戶提供最專業(yè)、先進的AmforiBSCI認-證。 延伸內(nèi)容 詳情介紹：1、符合法令及工作時間；2、禁止強制勞動；3、禁止聘用童工；4、禁止滋擾或虐待勞工；5、符合工作時間規(guī)定；6、禁止歧視；7、符合健康安全規(guī)定標準驗廠輔導(dǎo)；8、保障結(jié)社自由及集體談判；9、符合環(huán)境要求；10、符合海關(guān)規(guī)定；11、符合安全規(guī)定。通過Wrap認-證的好處：1、滿足客戶強制性要求；2、取得WRAP咨詢證書，減少COC驗廠；3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；4、改善現(xiàn)有社會責(zé)任；5、增進企業(yè)競爭能力；6、增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；7、改善與工會及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系驗廠輔導(dǎo)；8、針對事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施；9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕；10、順應(yīng)國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；11、質(zhì)量、環(huán)境及社會責(zé)任系統(tǒng)的全面整合。WRAP驗廠工廠實施原則：公司將提供公平合理的工作機會，在決定聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升職、解聘等事務(wù)時完全根據(jù)個人的工作能力和工作需要而作出決定，不因為種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格、政治關(guān)系或年齡等方面的原因采取歧視行為。公司不會侵犯工人的基本人權(quán)和尊嚴，不會允許強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸。CSW創(chuàng)思維公司講述實施細則：1、為配合原則七的實施，公司根據(jù)《憲法第4條規(guī)定：中華人民共和國民族一律平等。國家保障各少數(shù)民族的合法權(quán)利和利益，維護和發(fā)展各民族的平等、團結(jié)、互助關(guān)系。禁止對任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團結(jié)和制造民族分裂的行為。由公司辦公室負責(zé)制訂和推行公司禁止歧視的政策，如《公司依法用工公開聲明書2、為配合原則七的實施，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法（1994）第12條規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第13條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

   創(chuàng)思維始終堅持“為客戶創(chuàng)造價值，與員工共同成長”的企業(yè)宗旨；與時俱進，與AmforiBSCI認-證行業(yè)共同進步，合力同行，創(chuàng)新共贏。想要獲取更多有關(guān)GMP認-證、ICTI認-證的信息，可登錄創(chuàng)思維官網(wǎng)：查看。