深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司是集設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，生產(chǎn)銷(xiāo)售一體的現(xiàn)代化，專(zhuān)業(yè)化，規(guī)?；钠髽I(yè)。企業(yè)擁有一支高技術(shù)及凝聚力強(qiáng)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，生產(chǎn)，隊(duì)伍，并聘請(qǐng)了經(jīng)濟(jì)學(xué)教授作為企業(yè)高級(jí)顧問(wèn)，為打造世界品牌—?jiǎng)?chuàng)思維認(rèn)-證福建ICTI認(rèn)-證x1de701n提供了保障。旗下昆山ICTI認(rèn)-證、昆山TCCC認(rèn)-證等產(chǎn)品深受客戶(hù)喜愛(ài)。

   深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司堅(jiān)持走社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境效益并重的企業(yè)發(fā)展之路，立足于商務(wù)服務(wù)行業(yè)，努力追求技術(shù)創(chuàng)新，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，積極營(yíng)造溫馨的文化氛圍，為您提供高性?xún)r(jià)比的迪士尼認(rèn)-證產(chǎn)品，并樹(shù)立創(chuàng)思維深圳創(chuàng)思維品牌形象。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：SA8000審核要點(diǎn)一、總要求：1、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？2、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？3、公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？4、當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司是否采用最嚴(yán)格的條款？二、童工：1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？2、公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？3、公司是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位，是否未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？4、工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)？三、強(qiáng)迫勞動(dòng)：1、工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？2、公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？3、工人與公司是否有大額或長(zhǎng)期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？4、通過(guò)合理的辭工申請(qǐng)，工人離開(kāi)公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資？5、工人是否限制工人的行動(dòng)自由，如工人下班后不能離開(kāi)工廠(chǎng)或宿舍？6、公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？7、公司保安是否監(jiān)視、威脅或強(qiáng)迫工人勞動(dòng)，限制工人行動(dòng)自由？8、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠(chǎng)作為分包商？

   深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司的誠(chéng)信、實(shí)力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認(rèn)可。歡迎各界朋友蒞臨參觀(guān)、指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。更多詳細(xì)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：