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南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司

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[供應]國家cma/cnas實驗室認證怎么辦
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  • 產品產地:江蘇南京
  • 產品品牌:南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
  • 包裝規(guī)格:CMA/CNAS
  • 產品數(shù)量:0
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  • 產品單價:0
  • 更新日期:2021-10-16 23:48:06
  • 有效期至:2022-10-16
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國家cma/cnas實驗室認證怎么辦 詳細信息

國家cma/cnas實驗室認證怎么辦

辦理CNAS認證、CMA認證,計量認證,不成功,全額退款,全國代辦。

南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)代理實驗室CNAS認證CMA認證的咨詢服務公司,我們不是全能型的咨詢機構,我們只做我們所擅長的,我們致力于把我們所擅長的項目做到最專業(yè),讓我們客戶用最低的成本、最短的時間通過CMA/CNAS認證項目的評審,快速獲得CMA/CNAS認證證書,100%的保證能夠幫您把CNAS/CMA實驗室認證辦下來,不成功,全額退款

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實驗室應有程序確保其校準數(shù)據(jù)得到了正確的更新,并保證修正因子能 在測量數(shù)據(jù)處理中被正確使用。 6.6外部提供的產品和服務 6.6.2實驗室應建立合格服務供應商和關鍵材料目錄,并明確服務供應商的資 質、能力要求或技術要求,保存對其確定、審查和批準的記錄。 

注:光伏產品檢測所需的關鍵消耗性材料包括燃燒試驗的氣體、濕漏電流試 驗的溶液、脈沖試驗的背膠銅箔等

7.2.1.1實驗室在進行最大功率測量試驗時,如果采用的檢測方法優(yōu)先順序不同 于標準推薦的順序(室內模擬器法或室外自然光法的采用),應能證明其檢測條 件符合標準規(guī)定的要求,并提供相應的檢測控制程序以表明室內模擬太陽光檢測 結果與室外自然光檢測條件下的檢測結果、包括修正后的結果具有很好的、或實 踐上可以接受的一致性,并具有可復現(xiàn)性。 

7.2.2方法確認 7.2.2.1以軟件方式、物理方式或采樣方式等標準未明確的方法進行低輻照度試 驗時,實驗室應對該方法進行確認,并保存確認記錄。 

7.5技術記錄 7.5.1技術記錄應滿足以下要求: a)記錄控制程序應包含離開固定設施、場所或在相關的臨時或移動設施中 檢測的記錄的控制方式說明。 b)戶外檢測時,實驗室應有文件化的記錄表單來記錄標準規(guī)定的可能影響 檢測結果的戶外檢測條件。必要時,檢測報告應附有說明或照片。 c)檢測中需要調整或更換檢測場地時,應有相關說明并補充調整或更換后 的檢測條件記錄。原始記錄應全面反映被測產品在檢測前后的狀態(tài)。 

7.6測量不確定度的評定 7.6.1實驗室應評定測量不確定度,評定方法中應充分考慮到各個主要不確定度 分量。 注:光伏組件最大功率測量試驗不確定度評定至少要考慮脈沖光源模擬器的 光譜匹配度、光源不均勻性、光源輻照度的暫態(tài)不穩(wěn)定性、電子負載的電性能以 及檢測環(huán)境溫度等幾個方面引入的不確定度

7.8.1實驗室對內部客戶以電子方式出具簡化報告和采取數(shù)字簽名是允許的,但 應明確簡化格式的報告至少應包含的信息。檢測標準或項目能力有限制的實驗室在檢測報告中應說明檢測結果或結論的適用范圍。 

7.11數(shù)據(jù)控制和信息管理 7.11.3檢測人員應對檢測系統(tǒng)自動生成的檢測數(shù)據(jù)和信息(包括但不限于任務編 號、檢測時間等)進行確認。在自動檢測數(shù)據(jù)軟件上進行數(shù)字簽名是可以接受的, 但要有相應的程序確保其不被隨意使用。

8.5.1公司總經理重視內部溝通,通過多種形式和途徑確保公司領導及各部門之間就管理體系的實現(xiàn)過程及其有效性進行及時有關的溝通。

8.5.2溝通過程中應建立縱向與橫向聯(lián)系,達到相互了解、相互支持、全員參與之目的。

8.5.3溝通方式:定期的管理評審、內審、業(yè)務會議、質量會議、培訓、通知、內部郵箱等。

8.5.4溝通內容:管理體系運行狀況,質量方針、目標及檢測要求達成情況、客戶的要求和期望、各崗位的工作內容、職責和要求等。

9.保證檢測工作公正性措施

公司制定了具體措施保證工作人員的工作質量不受來自商業(yè)、財務和其他方面的壓力或利誘所造成的不良影響,保證判斷的獨立性、公正性和誠實性。詳見本手冊第1.2章《公正性聲明》。

10.保護客戶機密信息和所有權的規(guī)定

為了保證檢測工作的保密性,全公司各級人員都有責任為客戶保護好機密信息和所有權,嚴格執(zhí)行公司《保證公正性及客戶機密管理程序》。

11.各部門的責任人需加強學習管理體系,相互理解各部門活動的相互關系和重要性,鼓勵實驗室人員提供合理化的改進建議,為管理體系質量目標的實現(xiàn)做出貢獻。

12.為避免公司在管理上、技術上出現(xiàn)真空,特制定以下代理原則(見附3關鍵崗位職務代理人):

a.  由職務代理人員在代理期間完成所代理的關鍵人員的任務。

b.  指定作為某一關鍵職位代理人員必須具有與通常擔任該關鍵職位相應的培訓水平。

c.  關鍵人員必須通知所有有關人員他指定的臨時承擔其職責的人。

d.  指定的職務代理人員對懲罰、提拔、加薪或調動等個人問題無任何權利。

13.實驗室應關注對人員的監(jiān)督模式,確定可以獨立承擔檢測工作的人員,以及需要在指導和監(jiān)督下工作的人員??赏ㄟ^質量監(jiān)控結果(包括能力驗證和實驗室間比對結果)、現(xiàn)場監(jiān)督實際操作過程、核查記錄等方式對人員實施監(jiān)督,做好監(jiān)督記錄并進行評價,應確保監(jiān)督人員有相應的檢測能力。

14.實驗室技術管理者可以由一名技術人員擔任,也可以由負責不同技術領域的多名技術人員組成管理層,其技術能力應覆蓋實驗室所從事的檢測活動的全部技術領域

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15.各部門的責任人需加強學習管理體系,相互理解各部門活動的相互關系和重要性,鼓勵實驗室人員提供合理化的改進建議,為管理體系質量目標的實現(xiàn)做出貢獻

為保證本公司檢測工作和服務質量,本公司按照認可準則要求,建立了符合本公司承擔的檢測工作類型、范圍和檢測工作量相適應的管理體系,包括質量、行政、技術管理的檢測管理體系,組織實施并持續(xù)改進。

2  內容

2.1公司按照相關法律法規(guī)和實驗室資質認定評審準則的要求,建立、實施和保持與其活動范圍相適應的管理體系,并將其政策、制度、計劃、程序和指導書制訂成質量管理體系文件,確保達到實驗室檢測結果質量所需的要求。管理體系文件分為四級,覆蓋本公司實驗室進行的所有檢測服務。

a.  一級文件質量手冊作為綱領性文件,確立本公司的質量方針和目標,描述管理體系要素要求、職責及途徑。

b.  二級文件:程序文件作為質量手冊的支持性文件,描述實施管理體系要素所涉及

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