對于一個新站來說，如果新站上線了，不要輕易的去改版，因為這對網(wǎng)站的優(yōu)化是非常的不利的，網(wǎng)站經(jīng)常的改版會導致網(wǎng)站的降權(quán)，也等于網(wǎng)站又重新進入了一個新的考察期，還有就是對于人事方面，也不能太頻繁的更換，這對網(wǎng)站來說也不是什么好事，因為網(wǎng)站從一個新站開始做，然后網(wǎng)站的內(nèi)容和思想都有了一定的風格，如果經(jīng)常的更換人員的話，也會對網(wǎng)站有一定的影響的，接下來讓石家莊整合優(yōu)化介紹網(wǎng)站輕易改版的危害

網(wǎng)站上線后，標題和基本的站點信息不能隨意修改，這點誰都知道，那么將思想轉(zhuǎn)化，作為一個團隊的領導者，又能否依據(jù)自己的想法隨意將團隊進行人事變更呢?顯然不能，我前一個公司就犯了這樣一個錯誤，因為顧問好像對我們這些基層人員從來就沒有滿意過，經(jīng)常是這個月你在這個小組做，下個月就到了另一個組，這一刻你負責網(wǎng)編，下一刻就有可能做外鏈，團隊就好像是一個流行的溪流一樣，很亂。這就給我們提了一個醒，作為團隊的領導者我們千萬不能隨意做這方面的決定，因為人都是有些懷舊思想的，你想想一個人好不容易在一個地方混熟了，有點感情了，沒過多長時間就換地方了，誰會高興?再說了技能的磨練需要時間，哪一個神人會在一個月之內(nèi)完全掌握自己的職位技巧，與其浪費時間不斷調(diào)整，還不如給大家多點時間去適應，您說是嗎?

聽了上面的分析之后會不會覺得說的是非常的有道理的呢，對我們來說團隊的力量也是非常的重要的，我們不能忽視了這個方面的內(nèi)容，所以網(wǎng)站上線之后不要有太多的改版，對網(wǎng)站優(yōu)化來說是不利的.

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轉(zhuǎn)載日期：2015年1月10號