圈里網(wǎng)絡(luò)科技（廣州）有限公司專注于海歸求職、海內(nèi)外大學(xué)生求職、求職輔助平臺(tái)、求職一對(duì)一輔導(dǎo)等領(lǐng)域服務(wù)。公司秉承“顧客至上，銳意進(jìn)取”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“客戶至上”的原則為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的一站式求職服務(wù)服務(wù)。

   創(chuàng)新是圈里網(wǎng)絡(luò)科技（廣州）有限公司成功的基石。在未來(lái)，圈里網(wǎng)絡(luò)科技也希望不斷地創(chuàng)新，為廣大顧客提供應(yīng)屆生高薪就業(yè)服務(wù)。多年來(lái)，圈里網(wǎng)絡(luò)科技始終相信只有堅(jiān)持創(chuàng)新和專業(yè)，才能更好的滿足客戶對(duì)應(yīng)屆生高薪就業(yè)哪家質(zhì)量好的需求。 延伸拓展 詳情介紹：每年都說(shuō)“史上最難就業(yè)年”，海內(nèi)外大學(xué)生求職從最初的光環(huán)籠罩到“海待”等現(xiàn)象的出現(xiàn)，說(shuō)明留學(xué)生回國(guó)就業(yè)確實(shí)有些存在水土不服的問(wèn)題，但這當(dāng)然不是意味著就不好找工作，根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際能力和要求相關(guān)，下面一起看看留學(xué)生出國(guó)回來(lái)好找工作嗎？不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過(guò)網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長(zhǎng)。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。2018年上半年，應(yīng)屆海歸在國(guó)內(nèi)求職的平均期望薪酬為9881元，其中本科生8413元，研究生10742元，均顯著高于國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生。與2017年同期相比，2018年海歸薪酬標(biāo)準(zhǔn)差小幅上升，反應(yīng)出留學(xué)生薪酬分布的離散程度有所增大，與近年來(lái)專業(yè)型崗位薪酬大漲，不同技能、專業(yè)所帶來(lái)的薪資回報(bào)率進(jìn)一步分化有關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，2018年以來(lái)，本科學(xué)歷應(yīng)屆海歸群體中，前10%高薪和后10%低薪之間的差距達(dá)到7.92倍。碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)屆海歸，高低薪差異為6.72倍，與2017年同期相比增加了0.2倍。海歸們歸來(lái)最鐘愛(ài)哪個(gè)城市？一線城市人才競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷加大，以及新一線城市經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)增長(zhǎng)等多重因素疊加，使海內(nèi)外大學(xué)生求職人才在就業(yè)城市選擇方面發(fā)生變化。數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆海歸（2018年）比例較2017年同期下降1.3%，而選擇二線城市的應(yīng)屆海歸占比則上升1.2個(gè)百分點(diǎn)至28.3%。首選在北京和上海就業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生比例正在逐年下降。2018年上半年，選擇在北京求職的2018年應(yīng)屆留學(xué)生占比較去年同期下降1.28個(gè)百分點(diǎn)，選擇上海的應(yīng)屆留學(xué)生占比下降0.26個(gè)百分點(diǎn)。但由于城市綜合實(shí)力強(qiáng)大，工作機(jī)會(huì)豐富，盡管人才有所分流，北京和上海對(duì)海內(nèi)外大學(xué)生求職人才的吸引力較其他地區(qū)仍有倍數(shù)級(jí)優(yōu)勢(shì)。2018年上半年，選擇深圳和廣州的海歸人才占比則分別提高了0.12%和0.08%。

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