威智（北京）咨詢有限公司，是一家集合同糾紛、競業(yè)限制為一體的綜合型現代化企業(yè)，為廣大客戶奉獻專業(yè)、高品質的勞動能力鑒定x3606c9n專營機構。

   威智咨詢裝修合同樣本的優(yōu)勢在于能夠全面深入地根據客戶的實際需求和現實問題，及時準確地提供專業(yè)的解決方案。同時，公司始終密切關注工商、法律、知識產權、專業(yè)服務行業(yè)發(fā)展的新動態(tài)，并與行業(yè)內知名企業(yè)建立了良好、長期穩(wěn)定的合作關系，為客戶提供專業(yè)、先進的公司章程范本。 延伸內容 詳情介紹：勞動合同書，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同書時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協商一致的原則；勞動合同書必須以書面形式簽訂；勞動合同書的內容必須完備、準確。1、勞動合同書的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同書當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門錄用職工手續(xù)。4、勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。6、勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。

   威智咨詢堅持與時俱進，倡導以服務為本，以誠信為本，以人為本的經營理念。公司秉承顧客至上，銳意進取的經營理念，堅持客戶優(yōu)先的原則為廣大客戶提供優(yōu)質的公司章程范本、租房合同模板、裝修合同范本服務。歡迎來電垂詢：-，或訪問公司官網：