浙江出臺(tái)16項(xiàng)舉措提振消費(fèi)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長24日，記者從浙江省商務(wù)廳獲悉，為充分發(fā)揮消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定器作用，將疫情對(duì)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響降
今日起湖北恢復(fù)除武漢鐵路客站外到達(dá)和出發(fā)業(yè)務(wù)中新經(jīng)緯消息，據(jù)中國鐵路武漢局集團(tuán)有限公司官方微博24日深夜消息，自3月25日零時(shí)起，恢復(fù)辦理
原標(biāo)題：生活重啟|高校畢業(yè)生再創(chuàng)新高社會(huì)組織開辟全新就業(yè)領(lǐng)域?yàn)閼?yīng)對(duì)疫情影響下的高校畢業(yè)生就業(yè)難題，中國社會(huì)組織為北京地區(qū)高校畢業(yè)生開辟全新
今年日本櫻花季已提前到來，但“櫻花經(jīng)濟(jì)”卻難盛開第一財(cái)經(jīng)消息，每年的3月15~4月15日，一直是深受日本民眾和世界
全球市場劇烈震蕩高端房產(chǎn)成資金避險(xiǎn)地新冠肺炎疫情突襲，2020年全球集體遭遇“黑天鵝事件”。截至北京時(shí)間3月23日
讓合作的陽光驅(qū)散疫情的陰霾促進(jìn)團(tuán)結(jié)和合作，是至關(guān)重要的責(zé)任。加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，是必不可少的路徑。完善全球衛(wèi)生治理，是功在長遠(yuǎn)的籌謀&ldqu
北京2022年冬奧會(huì)和冬殘奧會(huì)吉祥物發(fā)布儀式在北京石景山區(qū)首鋼園區(qū)國家冬季運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練中心冰球館舉行。冬奧會(huì)吉祥物“冰墩墩&rdq
四川終止群體聚集禁令麻將館等可以營業(yè)四川省政府官網(wǎng)25日發(fā)布《四川省應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情應(yīng)急指揮部公告》對(duì)前期已發(fā)布公告中部分條款內(nèi)容
天津靜海與甘肅鎮(zhèn)原：點(diǎn)對(duì)點(diǎn)招工一幫一扶貧3月6日，曹永強(qiáng)、孫銀娟夫妻倆到天津的第六天，走進(jìn)了愛瑪集團(tuán)天津靜海電動(dòng)自行車工廠的生產(chǎn)線。甘肅鎮(zhèn)
原標(biāo)題：歐洲葡萄酒生產(chǎn)物流“停擺”小進(jìn)口商或承受更大壓力隨著新冠肺炎疫情擴(kuò)散到歐洲，進(jìn)口葡萄酒的生產(chǎn)供應(yīng)也受到業(yè)內(nèi)
華為開發(fā)者大會(huì)即將召開“鯤鵬+昇騰”為核心主線華為開發(fā)者大會(huì)2020是華為面向ICT(信息與通信)領(lǐng)域全球開發(fā)者的
原標(biāo)題：政策加碼提振市場疫后消費(fèi)復(fù)蘇機(jī)會(huì)來臨隨著新冠肺炎疫情的不斷緩解，以及中央和地方各級(jí)政府促消費(fèi)政策的推進(jìn)，旅游、餐飲等生活服務(wù)類消費(fèi)
原標(biāo)題：定了!2020奧運(yùn)會(huì)2021辦還叫“東京2020”靴子終于落地。24日，國際奧委會(huì)與東京奧組委發(fā)表聯(lián)合聲明
原標(biāo)題：人民日?qǐng)?bào)海外版：釋放被抑制被凍結(jié)的消費(fèi)近日，商務(wù)部、國家發(fā)展改革委、國家衛(wèi)生健康委發(fā)布《關(guān)于支持商貿(mào)流通企業(yè)復(fù)工營業(yè)的通知》，提出
原標(biāo)題：央行：今日將開展50億元央行票據(jù)互換(CBS)操作央行公告，為提高銀行永續(xù)債的市場流動(dòng)性，支持銀行發(fā)行永續(xù)債補(bǔ)充資本，2020年3
原標(biāo)題：安徽宏業(yè)藥業(yè)制售4000瓶劣質(zhì)藥被罰已非首次記者從蚌埠市市場監(jiān)管部門獲悉，安徽宏業(yè)藥業(yè)有限公司生產(chǎn)的甲硝唑片被認(rèn)定為劣質(zhì)藥品，截至
原標(biāo)題：“查三次攻略共14個(gè)步驟”難以關(guān)閉的微信朋友圈廣告微信朋友圈廣告已然成為難以關(guān)閉的廣告。“共計(jì)
湖北除武漢外鐵路客運(yùn)站今日起恢復(fù)運(yùn)營中國鐵路武漢局集團(tuán)有限公司24日晚發(fā)布通告，25日零時(shí)起，恢復(fù)辦理湖北省境內(nèi)除武漢市17個(gè)鐵路客站外的
原標(biāo)題:1803億元!三大運(yùn)營商今年5G這塊“大蛋糕”誰能分享伴隨著中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國電信相繼發(fā)布2019年
北京時(shí)間3月24日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，一個(gè)多星期以來，人們一直關(guān)注著一份令人震驚的報(bào)告，稱新冠病毒可以在硬紙板表面存活24小時(shí)，在塑料和
三大運(yùn)營商艱難轉(zhuǎn)型：增長見頂5G用戶數(shù)存疑近日，三大運(yùn)營商陸續(xù)公布了2019年年度業(yè)績。這是讓三家企業(yè)喜憂參半的一年，隨著4G流量紅利的消
橫店“暖心”十條助推影視業(yè)復(fù)蘇每人都有專屬二維碼，人員的信息和軌跡一清二楚。”3月23日，在東陽橫店夢
原標(biāo)題：東京奧運(yùn)會(huì)推遲一年，經(jīng)濟(jì)損失或超3萬億日元一直懸而未決的奧運(yùn)會(huì)是否延期終于在24日晚官宣：2020年東京奧運(yùn)會(huì)，推遲一年舉辦!而這
今天武漢大學(xué)的一條微博上熱搜!在空無一人的街道上一場櫻花雨悄然落下紛紛揚(yáng)揚(yáng)滿地溫柔武大櫻花雨|今年我們沒有相見，來年春天，必如約而至自動(dòng)播
原標(biāo)題：5月1日前杭州這55個(gè)景區(qū)景點(diǎn)將免費(fèi)開放!杭州市近日出臺(tái)《關(guān)于疫情防控期間支持旅游行業(yè)共渡難關(guān)的補(bǔ)充意見》，涵蓋了國有景區(qū)免費(fèi)開放
今天英國《太陽報(bào)》刊登了比爾蓋茨的公開信，這封信得到極大關(guān)注，得到很多人轉(zhuǎn)發(fā)，人們稱贊比爾蓋茨是真正的智者，并有人第一時(shí)間就把他的公開信翻
原標(biāo)題:杭州買車族迎來好消息!今年將增加搖號(hào)指標(biāo)，方案近期就會(huì)出臺(tái)浙江省政府發(fā)布《提振消費(fèi)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)施意見》，其中第七條寫道：釋放城
1、OKR要能支撐戰(zhàn)略。這是極其重要的，OKR是為戰(zhàn)略服務(wù)的，我們不能為了OKR而OKR，要時(shí)時(shí)記得OKR的目的是什么。要做到支撐戰(zhàn)略，就
OKR的全稱是“ObjectivesandKeyResults”，翻譯過來就是“目標(biāo)和關(guān)鍵成果&rdq
了解服務(wù)特點(diǎn)，更好地開展服務(wù)服務(wù)有以下四個(gè)主要特點(diǎn)，對(duì)制訂營銷方案影響很大。它們是:無形性、不可分離性、可變性和易消失性。一-科特勒《營銷
企業(yè)文化包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其構(gòu)成分為3個(gè)層面:精神文化層面，
李白說《組織行為學(xué)》：組織行為學(xué)發(fā)展的四個(gè)階段第一階段20世紀(jì)初到20世紀(jì)30年代，以泰勒、韋伯和法約爾等為代表，把組織看成是一個(gè)封閉的理
良好的增值服務(wù)是鞏固市場的法寶許多公司在其所出售的商品獲得的利潤日益下降,它們不得不將更多注意力轉(zhuǎn)向通過服務(wù)來賺錢。公司i]可以提供增值服
李白說管理：組織的核心假設(shè)1、組織的終極假設(shè)文化結(jié)構(gòu)分析告訴我們，文化在人工成分層和價(jià)值觀層都有所體現(xiàn)，但文化的本質(zhì)存在于一些潛在的基本假
李白說管理：群體和文化的關(guān)系組織文化的定義能夠從結(jié)構(gòu)性視角告訴我們組織文化是什么，但并不能告訴我們組織文化的內(nèi)容是什么，即文化假設(shè)是什么。
李白說管理：誰造就了文化對(duì)于造就企業(yè)文化這個(gè)話題，答案是顯而易見的，那就是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者造就了企業(yè)文化。依照企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，這可能是總裁
亞文化多樣性有利于創(chuàng)新和變革生物的多樣性對(duì)人類極其重要，可以為人類提供更多可利用的資源和選擇。日本學(xué)者孝川咲研究表明，組織文化中亞文化的多
李白說管理：亞文化沖突和管理不同群體可能發(fā)展出完全不同的亞文化，這些亞文化之間可能是相互沖突的，經(jīng)常被誤診為部門之間的政治沖突、權(quán)力操控或
三種通用的亞文化在大部分的企業(yè)中，有三種通用的亞文化，我們都必須識(shí)別和管理三種通用文化，從而最大限度降低其破壞性沖突。操作工(一線員工)亞
李白說管理：亞文化的沖突和利用1、什么是亞文化談到企業(yè)文化，某一種文化模式不可能適用于任何地方的任何人，職能單位、等級(jí)階層或分、子公司在內(nèi)
